Welfare aziendale

Lavoro, salute e benessere, il progetto di Fondazione Foresta.

Lavoro, Salute e Benessere è il progetto di welfare aziendale ideato dalla Fondazione Foresta ETS con l’obiettivo di portare la cultura della prevenzione sanitaria direttamente nei luoghi di lavoro. Un’iniziativa che nasce dalla convinzione che la salute dei lavoratori sia un investimento, non un costo, e che una corretta informazione sia il primo strumento per ridurre l’incidenza di molte patologie, specie nei confronti di alcune che ancora oggi sono poco trattate, come quelle che riguardano la sfera della salute riproduttiva.

Perché la prevenzione in azienda fa la differenza.

Il tema del welfare sanitario aziendale è oggi centrale nelle strategie delle imprese italiane: secondo il Centro Studi Confindustria, nel 2024 circa il 50% delle piccole e medie imprese italiane aveva già attivato almeno una forma di welfare aziendale, e i fondi sanitari di categoria hanno raggiunto il 31,3% delle PMI. Tra le misure più richieste dai lavoratori figurano proprio i programmi di prevenzione medica e sanitaria, indicati dal 57% di HR e manager come una delle leve più efficaci per rispondere ai bisogni dei dipendenti, soprattutto delle fasce più giovani.
Investire in prevenzione in azienda significa anche affrontare un problema strutturale del sistema sanitario italiano: secondo il Rapporto Censis 2024, il 75,8% degli italiani ha dichiarato che accedere alle prestazioni sanitarie pubbliche è diventato più difficile a causa delle lunghe liste d’attesa. I programmi di welfare aziendale dedicati alla salute possono contribuire a colmare questo gap, offrendo ai lavoratori un accesso più rapido a informazione, screening e visite specialistiche.

A chi si rivolge il progetto.

Il progetto si sviluppa attraverso incontri assembleari a partecipazione volontaria, pensati e differenziati per genere e fascia d’età, in modo da affrontare in modo specifico i rischi per la salute più rilevanti in ciascuna fase della vita.
Donne tra i 18 e i 45 anni: malattie metaboliche, alterazioni del sistema endocrino riproduttivo, disfunzioni sessuali, infertilità, malattie sessualmente trasmesse, patologie HPV-correlate, tumore al seno.
Donne tra i 45 e i 70 anni: obesità e metabolismo, alterazioni del sistema endocrino, menopausa e sue manifestazioni cliniche, osteoporosi, tumore al seno.
Uomini tra i 18 e i 45 anni: sovrappeso e obesità, infezioni delle vie genitali, tumore al testicolo, malattie sessualmente trasmesse, ridotta fertilità, disfunzioni sessuali, problematiche legate all’identità di genere, alterazioni ormonali del testicolo.
Uomini tra i 45 e i 70 anni: malattie metaboliche, infertilità, osteopenia e osteoporosi, alterazioni della funzione prostatica, disfunzioni sessuali.

Come si svolge il percorso.

Il progetto si articola in tre fasi complementari:

Fase informativa – incontri assembleari organizzati per fascia d’età, durante i quali vengono illustrati i principali rischi per la salute, con particolare attenzione alle patologie endocrine, metaboliche, alla fertilità e alle disfunzioni sessuali.
Raccolta dati – ogni dipendente compila un questionario anonimo, costruito appositamente per approfondire gli aspetti di salute oggetto del progetto e orientare gli interventi successivi.
Prevenzione primaria – eventuali visite e approfondimenti medici presso la Fondazione Foresta di Padova, da anni realtà di riferimento su queste tematiche, per trasformare l’informazione in azione concreta.

Un modello che funziona.

I dati confermano che le aziende che investono in welfare sanitario ne ricavano benefici misurabili: secondo l’VIII Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, circa il 31,8% dei lavoratori italiani sperimenta livelli di stress o segnali di burnout legati all’attività lavorativa, mentre le imprese con piani di welfare più strutturati registrano una maggiore capacità di attrarre e trattenere i talenti, oltre a una crescita occupazionale superiore rispetto alle realtà meno organizzate in questo ambito.
Attraverso Lavoro, Salute e Benessere, la Fondazione Foresta porta nelle aziende italiane un modello di prevenzione già sperimentato con successo sul territorio, mettendo a disposizione delle imprese e dei loro dipendenti competenze medico-scientifiche specialistiche su salute endocrina, riproduttiva e metabolica.